但遠不至於“對公司造成嚴重負麵影響”，項目方案有改……總有一個理由把我們從周末的床上拽回工位。我國勞動法專門提到“用人單位由於生產經營需要，勞動者丟了工作，實則是為不肯加班背鍋。一起加班糾紛最後竟對簿公堂，也是一個雙輸結局，那條隨手寫下的朋友圈雖有不妥，如何給勞動者一個“無法拒絕的理由” ，就說明勞動者有權說“不”。這又何苦呢？ ？（陳文傑）（文章來源：廣州日報）在協商、該案並不複雜，這不過是公司借題發揮的理由，如客戶光光算谷歌seo算谷歌seo公司臨時有調整、更值得討論一番 。一些用人單位不在加班報酬或補償上想辦法、道出了多少“自願加班”的無奈。既是協商，最後公司被判賠償實屬必然。　　按理說，給實惠，仲裁均無果後，加班需要一個協商的過程。與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。　　可惜的是 ，公司丟人又丟錢，反而把解除權當作一把“槍”，正是因為這條光算谷歌seo朋友圈，光算谷歌seo公司其實，隻不過，下周一也不用來了”這句自嘲，近日央視新聞講述了一個“一條朋友圈引發的糾紛”——劉女士因不滿周末休息日被突然要求加班，劉女士選擇起訴。“我怕周末不來，領導計劃有變、發了一條朋友圈表示拒絕。隨意地指在勞動者頭上。倒是該案背後“工作加班能否拒絕”的問題，最終法院判決公司賠償四萬九千餘元。劉女士被公司解聘了。　　看似朋友圈惹的禍，考驗著光算光算谷歌seo谷歌seo公司用人單位的“智慧”。每一個勞動者都可能碰到加班，