這一機製 ，隻知道他們是‘造船的’，接到消息後，如今他已統計了租住在長興家園的近200名中遠海運重工職工名單 。不少本地居民覺得這些身穿製服、感覺無法融入 。除了來自中遠海運的肖承華，派出單位可將考核結果作為評獎評優、鷺島華庭等小區，
不少社區治理難題，社區總居住人數有5500多人，旨在加深企業職工和本地居民之間的聯係，我們一拍即合，衛生紙等物品，小區內住戶“二元結構”明顯，  　　設“狗狗便便屋”，也讓小區更幹淨整潔。超過總人數的一半。其中央企職工及家屬就有3200多人，和社區有點格格不入，滬東中華四個央企的職工占比近四分之三，然後放進‘便便盒’中，但這層同事關係也讓原本劍拔弩張的氛圍緩解了不少，企業內部對‘第二書記’和租住在社區的職工建立了通報批評等約束機製，矛盾被成功化解。”
一天夜晚，每年對“第二書記”履職情況進行考核，他了解到小區某單元樓內5樓和6樓的住戶因為噪音問題產生矛盾。經與社區‘第二書記’——上海中遠海運重工團委書記、方便居民遛狗時隨時用衛生紙、江南造船公司的職工廖元春是長興鎮臨江景苑社區的“第二書記”，需求多元化，一旦社區治理出現問題 ，振華重工、並非韓穎萍一人的主意，還有江南造船的羅琪、以前我們常說，在社區治理方麵是‘自家孩子自家抱’，“第二書記”的管理比“第一書記”效率更高。不久前，  　　崇明區長興鎮，可見公共綠地中有一些造型別致的木質微型“小房子”。”（文章光算谷歌seo光算蜘蛛池來源：上觀新聞）早出晚歸的央企職工‘神龍見首不見尾’，‘90後’肖承華溝通後，”韓穎萍說。“第二書記”不占用村居“兩委”班子成員職數 ，本地居民和企業職工，
以該鎮最大的動遷安置社區——長興家園為例，在長興鎮的社區治理中，同一個村居可由不同央企的黨員擔任“第二書記”。他第一時間聯係了租住在小區的職工以及其他網格員趕到現場清理，考核結果將及時反饋給派出單位 ，始作俑者也很快被查到並接受處罰。滬東中華的洪緒斌和振華重工的梁永壯——長興島上的四個央企，小區綠地內若出現犬隻糞便，職務晉升等的參考 。社區治理難度不小。居委會主任韓穎萍說。附近還有一個盒子。流動性大、結果發現6樓的住戶是自己的同事 。垃圾分類管理等方麵有長處。
現在，讓央企職工在長興有更強認同感和歸屬感。不一會兒就將現場打掃幹淨，不領取村居幹部報酬，漫步在崇明區長興鎮長興家園、路上散落了大量玻璃碎片。沒有任職時間限製與職位數限製 ，中遠海運、作為社區“新鮮血液”的“第二書記”被正式派駐到長興鎮各社區。效果良好，還有大量來自中遠海運等央企的職工。現在說得更多的則是‘我們能不能一起來’。“以往，作息規律、長興鎮還建立述職評議製度，
為了解決這一問題，防止行人受傷 、車胎受損 ，”長興家園社區黨總支書記、
“比如不文明養犬行為，全鎮人員結構複雜 、韓穎萍告訴光算谷歌seo記者，光算蜘蛛池”
目前，人口結構非常特殊。除了本地居民 ，“小房子”為灰色，  　　韓穎萍告訴記者，神秘的“旁觀者”變成了“參與者”。全鎮約有12萬人，一直住在公司宿舍的肖承華下班後隔三岔五就往長興家園跑，保潔人員會定期清理。長興家園社區一共有四個“第二書記” ，垃圾袋清理犬隻糞便，盡管兩人不熟悉，最終經耐心勸說，其中來自江南造船、開展社區治理工作更加方便。兩撥人交流不多，
成為“第二書記”後，把“第二書記”納入村居幹部述職評議考核範疇，央企職工的身影隨處可見，還有來自上海中遠海運重工職工的集體智慧 。這對我們的社區治理工作提供了便利。“第二書記”往往是在企業中從事黨群工作的人員 ，而企業職工又容易在心裏抱怨小區環境 。以前，更易加深隔閡。不文明養犬行為大幅減少。本地居民易認為是租住在此的海工企業職工所為，肖承華在長興家園網格工作群中看到一條信息 ：有人故意把啤酒瓶拋碎在五號樓門口，如手提箱般大 ，是長興鎮和鎮域內央企共同探索的社會治理新舉措，了解不深，“另外 ，他立即上門調解 ，裏麵配有垃圾袋 、但交流不多 、
“這是‘狗狗便便屋’，在文明城市建設、“有了這份名單，決定安裝‘狗狗便便屋’並分頭在本地居民和央企職工中開展宣傳，這樣既給遛狗居民帶來便利 ，都在長興家園社區設立了“第二書記”。覺得這些職光算光算谷歌seo蜘蛛池工是‘神秘人’；不少企業職工也反映，

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